研究文章 · NITTA（ニッタ）(5186)

ニッタ（5186）官方資料重建：沿革頁把集團法人分成三種寫法，台灣法人被歸在「設立」那一類

同一家公司、兩個官方網域：查證起點必須先分清楚

本文研究對象的官方資訊分散在兩個網域，這是讀者自行查證時最容易走錯的一步。產品資訊站為www.nitta.co.jp，頁面標題即為「ニッタ株式会社」，但該站導覽列的「会社情報」「株主・投資家情報」「サステナビリティ」等項目全部以外連方式指向另一個網域www.nittagroup.com。本文實測，nitta.co.jp 底下的 investment 與 company 路徑會被導向 nittagroup.com 的同名路徑，也就是說企業與 IR 資訊的正本在 nittagroup.com，產品目錄的正本在 nitta.co.jp。

由於日本另有商號拼寫與發音相近的其他上市企業，本文在引用任何數字之前，先以官方頁面自述的資料回頭核對：官方「会社概要」頁載明商號為ニッタ株式会社、本社所在地為大阪市浪速区桜川 4-4-26、資本金「8,060 百万円（2026 年 3 月 31 日現在）」；官方英文頁另以 Trade Name 欄記為 Nitta Corporation、Paid-in Capital 欄記為 8,060 million yen as of March 31, 2026。商號、資本金與決算基準日三項均與金融廳 EDINET 提出者名簿（EDINETコードリスト）所載一致，可確認本文所查即為證券代碼 5186 的該公司。

会社概要與決算日覆核：官方自己列出三個不同的起算年

官方「会社概要」頁（基準日 2026 年 3 月 31 日）揭露：資本金 8,060 百萬日圓、發行済股式数 29,272 千股、従業員数 2,993 名（連結）、上場證券交易所為東京證券交易所 Prime 市場、監査法人為 EY 新日本有限責任監査法人、代表取締役社長為北村精一。英文版「Corporate Summary」頁的 Issued Shares 與 Employees 兩欄數字與日文頁完全相同，基準日亦同為 2026 年 3 月 31 日。本文將該基準日採為文中公司概要數字的共同時點。

決算日部分，本文不以既有資料直接沿用，而以官方頁面覆核：官方「IRカレンダー」頁列出 2026 年 3 月期決算發表日為 2026 年 5 月 8 日、第 97 期定時股東會為 2026 年 6 月 25 日，往前四個年度亦皆為「〇年 3 月期」的四季報告節奏；官方「配当・株主優待」頁則載明優待對象為「毎年 3 月 31 日現在の株主名簿に記載又は記録された株主様」。三處官方記載一致指向 3 月 31 日決算。值得一提的是，官方對「公司從哪一年算起」同時給出三個年份：会社概要寫創業 1885 年 3 月 18 日、設立 1945 年 2 月 10 日，沿革頁另載 1909 年設立（資）新田帯革製造所。官方未在頁面上說明第 97 期的期數如何起算，本文不作推測。

沿革頁的三種官方用語：合弁で設立、設立、株式取得による子会社化

官方「沿革」頁在描述集團法人的取得方式時，使用了三種明顯不同的措辭，而且分得很清楚。第一種是帶「合弁」二字的設立，出現在 1968 年（有）ニッタ・ムアーカンパニー、1971 年ユニッタ（株）、1983 年ロデール・ニッタ（株）三筆（原文皆為「米社と合弁で…を設立」），以及 1989 年「（有）ニッタ・ムアーカンパニーが韓国に合弁で韓国ニッタムアー（株）を設立」一筆。第二種是不帶合弁字樣、單純的「…を設立」，出現在 1980 年 NITTA INTERNATIONAL INC.（美國）、1988 年 NITTA CORPORATION OF HOLLAND B.V.（荷蘭）、1988 年台灣的台湾霓塔股份有限公司、1991 年 NITTA INDUSTRIES EUROPE GmbH（德國）等多筆。

第三種是「株式取得による子会社化」，出現在 1991 年荷蘭 CONDEV HOLDING B.V.（官方註記現社名為 NITTA HOLDING B.V.）、2016 年加拿大 Connect Conveyor Belting Inc.、2017 年浪華ゴム工業株式会社與ニッタ化工品株式会社等筆。同一頁上還可看到同一家公司先後套用不同用語：1968 年以合資方式設立的（有）ニッタ・ムアーカンパニー，1988 年被記為「100% 子会社とする」，1992 年改組為ニッタ・ムアー（株），2009 年再由ニッタ（株）吸收合併；1989 年以合資方式設立的韓国ニッタムアー（株），也在 2019 年被記為「株式取得による100％子会社化」。本文如實轉述官方逐年措辭差異，不推測各筆交易背後的持股安排。

台灣連結：台灣霓塔股份有限公司，官方記為「設立」而非合資或代理

本文查證官方「国内拠点・関係会社」頁的「関係会社」區塊，該區塊具名列出台灣霓塔股份有限公司，官方揭露本社地址為台北市中山北路二段 96 号（嘉新大僂）10F1005 室、工場地址為桃園縣平鎮市平鎮工業區工業二路 2-1 號，本社電話+886-2-2581-6296、工場電話+886-3-469-7551，並附該公司網址欄位。關係性質方面，官方「沿革」頁 1988 年（昭和 63 年）欄位的原文為「台湾に台湾霓塔股份有限公司を設立」，使用的是前一節所述的第二種用語「設立」，既不是同頁其他筆使用的「合弁で設立」，也不是「株式取得による子会社化」。因此依官方自身記載，這是集團自行設立的海外法人，不是合資對象、不是代理商或經銷商，也不是捐款受贈單位或活動合作方。

本文另比對官方英文版拠点頁，同一法人的英文名稱為 TAIWAN NITTA FILTER CO.,LTD.，地址欄只列出 Headquarters（Chia Hsin Building 10FL Room No. 1005, 96 Chung Shan North Road Section 2, Taipei），但電話欄仍分列 Headquarters 與 Plant 兩支號碼；也就是說日文頁列出工場地址、英文頁未列，本文並列兩處記載。沿革頁寫作「台湾霓塔」、關係企業頁寫作「台灣霓塔」，用字亦不同。本文已完整讀完該頁「国内拠点」與「関係会社」兩個區塊，關係企業共 28 家，其中在台灣登記的具名法人僅此一家，該頁未另設代理店或販売店區塊；官方另附有地區分類欄位，本文不予轉錄，僅轉錄法人名稱、地址與電話等登記資訊。

13 與 28：據點計數，以及留在事業部名稱裡的合資夥伴

官方「国内拠点・関係会社」頁的第一個區塊列出 13 處國內據點：本社、東京支店、名古屋支店、福岡營業所、北陸營業所、靜岡營業所、奈良工場、名張工場、高知工場、北海道事業所、東北衛星營業事務所、中之島衛星辦公室、熊本衛星營業事務所。官方對北海道事業所另加註記，說明該事業所管轄農林事業、產品洽詢請找東京支店。第二個區塊列出 28 家關係企業，本文逐筆核對後其中 12 家登記於日本國內、16 家登記於海外，海外分布為美國、荷蘭、德國、中國 5 家、台灣 1 家、韓國、新加坡、印度、墨西哥、巴西、泰國、加拿大。

值得注意的是 1968 年那家合資公司的名字並未消失。前述沿革顯示ニッタ・ムアー（株）已於 2009 年被本體吸收合併，但官方「会社概要」頁的「執行体制」欄至今仍列有「ニッタ・ムアー事業部長」一職，而 28 家關係企業中法人名稱含「ムアー／MOORE／摩尔」字樣者仍有 4 家：韓国ニッタムアー株式会社、霓达摩尔科技（常州）有限公司、霓达摩尔（广州）软管有限公司、NITTA MOORE MEXICO S. de R.L. de C.V.（其中中國兩家的登記名稱為官方頁面原文照錄）。1971 年那家合資公司也留下痕跡：官方產品站的 14 個產品分類中，「タイミングベルト・プーリ」一項直接外連至ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社的網站，而該公司正是官方沿革頁記載於 2002 年由ユニッタ（株）改名而來者。

SHIFT2030：507 億日圓設備投資，以及官方自訂的「事業 ROIC」

官方「中長期経営計画」頁揭露的 SHIFT2030 計畫橫跨 2021 年至 2030 年，分三個階段。設備投資額官方逐階段列出：Phase 1（2021～2024 年）187 億日圓、Phase 2（2025～2027 年）170 億日圓、Phase 3（2028～2030 年）150 億日圓，官方另列合計 507 億日圓。本文核算 187 加 170 加 150 確為 507，與官方合計欄一致。定性目標則分為三大 SHIFT：成長、企業價值提升、進一步全球化，各自列出二至三項子項目。

同頁最值得讀者注意的是兩條官方註記，因為它們改變了指標的讀法。註記一說明該頁數字為「海外売上高増加比率（FY2020 比）」，也就是相對 2020 年度的增加比率，不是海外營收占整體的比重。註記二則自訂了指標算法：「事業 ROIC：税引後営業利益÷期首期末平均事業資産（運転資本＋有形・無形固定資産）」——分母是期初期末平均的事業資產（營運資金加有形無形固定資產），而不是一般 ROIC 常用的投下資本（有息負債加自有資本）。名稱相同但分母定義不同，直接拿它與其他公司的同名指標相比並不對等。至於 SHIFT2030 定量目標的具體數值，官方以圖檔方式呈現、文字層無法讀取，本文不予引用亦不臆測。

股東還元與優待：「3 年以上」的官方定義是連續 7 次記錄，不是持有滿三年

官方「配当・株主優待」頁揭露的股東還元基本方針為：在強化企業體質的同時依業績進行適當利益分配；並就 2024 年 3 月期至 2028 年 3 月期（中長期計畫 Phase 2 結束為止）的期間，以連結配当性向 30% 以上且 DOE（株主資本配当率）2.5% 以上為目安，持續實施每年每股增配 10 日圓以上。官方同段另載明，自己股式的取得與消却也將視市場環境與資本狀況機動實施。優待部分，官方表格分為三個持股級距與兩個持有年數欄位：100 股以上未滿 200 股且未滿 3 年者無優待、3 年以上為 1,200 日圓相當；200 股以上未滿 1,000 股為 1,200／3,000 日圓相當；1,000 股以上為 3,000／6,000 日圓相當，優待品為集團公司產品與北海道特產。

該表下方的官方註記把「3 年以上」重新定義了一次，這是最容易誤讀之處：官方原文為「毎年 3 月 31 日及び9 月 30 日の株主名簿に、同一の株主番号で7 回以上連続して1 単元（100 株）以上の保有記録が記載されていること」——判定基準是同一股東號碼在半年一次的股東名簿上連續出現 7 次以上的記錄次數，而非單純的持有時間。本文另發現同一頁上有兩處關於股東名簿管理人的記載並不相同：「ご注意」段寫的是「三井住友信託銀行株式会社 証券代行部」並附洽詢電話 0120-782-031，下方「個人情報の取り扱いについて」第 2 項則寫「株主名簿管理人である証券代行機関（住友信託銀行株式会社）へ委託しています」。兩處為不同法人名稱，官方在該頁未提供任何說明；本文並列兩處原文與其所在段落，不判定何者為現行記載。

董事會與技能矩陣：16 人裡只有一欄是全員都標記的

官方「コーポレートガバナンス」頁（基準日 2026 年 6 月 25 日）以表格揭露會議出席成員：取締役 7 名，其中代表取締役社長北村精一與取締役萩原豊浩、泉敦、懸上耕一為社內，池田剛久、小野友之、黒田愛 3 名為社外；監査役 4 名，其中福若克博、森下敏彦為常勤，松浦一悦、大神哲明 2 名為社外。同頁另載官方方針：取締役員數為含社外在內 9 名以內、任期 1 年，監査役員數為 4 名以內且其中半數以上為社外。以現況對照，取締役 7 名在 9 名上限內，監査役 4 名恰為上限、社外 2 名恰為半數。指名・報酬委員会由社外取締役 3 名與社內取締役 1 名共 4 人組成，表中以議長符號標示池田剛久為該委員會議長。

同頁的專業性與經驗矩陣列出 16 人（取締役 7 名，加上不兼任取締役的執行役員 9 名；官方「会社概要」頁的執行体制欄列出 13 名執行役員，其中 4 名同時具取締役身分，兩頁相加一致），欄位分為企業經營與組織運營、國際性、營業販售與行銷、製造技術與研發、人事法務與風險管理、經營戰略與財務會計六項。本文逐格核對整張表後統計：「企業經營・組織運營」欄 16 人全數標記，是六欄中唯一沒有空格者；其餘依序為營業販售 8 人、國際性 7 人、製造技術與研發 6 人、人事法務 5 人、「經營戰略・財務會計」4 人為最少。役員報酬方面，官方揭露取締役（不含社外）的構成為固定報酬 60%、激勵金錢報酬 5%、股票報酬 35%，並註明該比例是激勵報酬目標達成率 100% 時的年換算構成比；社外取締役與監査役則為固定報酬 100%。

健康經營指標：官方自訂的定義讓兩個常見名詞方向完全相反

官方「健康経営に関する取り組み」頁揭露多年度監測指標，其中兩項若照通用定義解讀會得到完全相反的結論。プレゼンティーイズム一列為 2022 年 71.4%、2023 年 71.1%、2024 年 70.6%，官方註記其量測方式為「SPQを用いたサーベイを実施。プレゼンティーイズム損失割合 0～20％の割合」——數值代表的是損失比率落在 0 至 20% 區間的員工占比，數值越高代表狀況越好，並不是損失率本身。アブセンティーズム一列為 2022 年 78.9%、2023 年 79.6%、2024 年 80.7%，官方註記為「年間に病気や怪我で仕事を休んだ日数を『0～5 日』と回答した人の割合」，同樣是表現良好者的占比。引用這兩個數字前必須連同官方定義一起讀，否則方向會完全弄反。

同頁其他指標包括：定期健康診断受診率三年皆 100%；特定保健指導受診率由 2022 年 20.2%、2023 年 26.7% 升至 2024 年 93.9%；有給休暇取得率 76.2%、76.4%、77.6%（官方另載目標為 75%）；離職率 2.9%、4.3%、2.9%；平均月間所定外労働時間 15.0 小時、15.0 小時、12.0 小時；ワーク・エンゲージメント三年皆 2.4 點，官方註記係以新職業性壓力簡易調查的量表測得、滿分 4 點，2024 年度對象者 1,141 人、回答率 94.2%，而心理面指標一組的註記為對象者 960 人、回答率 97.6%，官方未說明母體差異。另官方「人材マネジメント」頁的育児休暇取得率表中，男性 2025 年度為 121.4%，官方已附註分母為該年度配偶生產的男性社員數、分子為該年度取得育嬰假者，兩個年度可能不同故可超過 100%，並非資料矛盾。

6,700 公頃社有林、查證邊界與研究結論

官方「持続可能な森林経営」頁揭露一項與工業用皮帶本業不直接相關的資產：公司於 1906 年（明治 39 年）為取得製革所需單寧原料而在北海道十勝地方取得大片森林，現仍保有約 6,700 公頃社有林，並依 SGEC 森林認證基準管理。其中的「十弗の森」於 2024 年 3 月獲環境省認定為自然共生區域、2024 年 8 月登錄為 OECM 國際資料庫。生物多樣性調查方面，官方載明 2021 年度植物確認貴重種 13 科 18 種類、2022 年度動物 2 科 2 種與鳥類 3 科 6 種（其中クマゲラ為國家指定天然紀念物）、2024 年度實施昆蟲調查，今後各類別以 5 年為一循環。官方另於「気候変動への対応」頁揭露太陽光發電三組數據：奈良工場（FIT）275kW／年發電量 309MWh、名張工場（FIT）200kW／261MWh、名張工場（PPA）255kW／442MWh，並說明 PPA 設備發電自家使用、相當於名張工場用電量的 5.4%。

查證邊界必須誠實說明。官方 IR 區的「株式の状況」「連結業績の推移」「IRニュース」「IR 資料室」等頁面，資料區塊在文字層均為空容器、由外部 IR 系統於瀏覽器端載入，本文一律不引用亦不臆測，因此未呈現大股東名冊、所有者別股式分布與逐年連結業績等數字；中長期計畫定量目標因以圖檔呈現，同樣不予引用。官方「女性の活躍推進」段落含有與同業比較的評價性文字，本站不排名亦不轉述無法查證的比較性評語，僅轉錄可查證數字：2026 年 4 月 1 日現在女性社員 281 名、占社員整體 23.8%（依此二數反推單體社員數約 1,181 名，係本文推算且受四捨五入影響的概數），2025 年度女性管理職比率 7.9%。本文為官方公開資訊之重新整理，非本站建議，不構成任何投資判斷依據，也不提供目標價；文中數字均為官方各頁面基準日當下之揭露值，可能因後續公告而變動，讀者應以官方最新頁面為準。

← 回 NITTA（ニッタ）(5186)個股資料